Abschnitt 3 - 3 Patenschaft für den Neuling
Das Einfinden des Neulings in Ihrem Betrieb wird durch persönliche Kontakte und Ansprechpartner erleichtert. Hierbei haben sich Patenschaften zwischen dem Neuling und einem in Ihrem Betrieb erfahrenen Mitarbeiter bewährt.
Die folgenden Punkte helfen Ihnen, dass eine Patenschaft auch in Ihrem Betrieb ein Erfolg wird.
- 1.
Auswahl des Paten
Eignung des Paten
Vorbildfunktion im Arbeitsschutz
fachliche Qualifikation
menschliche Eignung
zwischenmenschlich zum Neuling
Patenschaft als Auszeichnung für den Paten hervorheben
- 2.
Unterweisung des Paten
Sensibilisierung des Paten für die Stresssituation des Neulings
Schulung/Unterweisung des Paten zur Erfüllung seiner Aufgaben
Aufgaben des Paten (ggf. mit Checkliste) definieren, z.B.
Betriebsrundgang
Erstunterweisung
regelmäßiger Erfahrungsaustausch mit dem Neuling
Aus- und Fortbildung
Rückmeldung an den Vorgesetzten
Festlegung des zeitlichen Rahmens für die Patenschaft
Pflichtenübertragung an den Paten/Verantwortung
Patenschaft im Betrieb bekannt geben
Unterweisung und Beauftragung des Paten dokumentieren
- 3.
Umsetzung der Patenschaft
Paten und Neuling bekannt machen
gegenseitige Akzeptanz fördern
Angebot für Hilfe und bei Rückfragen sowohl an den Paten als auch den Neuling aussprechen
- 4.
Rückmeldung des Paten
an den Unternehmer/Vorgesetzten
Bitte beachten Sie, dass der Neuling nicht nur die Unterstützung durch den Paten benötigt. Der gesamte Betrieb und alle Mitarbeiter sind ebenfalls für den Neuling mitverantwortlich.
Vergessen Sie dabei bitte nicht Ihre eigene Vorbildfunktion.
Übrigens:
Auch der Pate benötigt vielleicht Ihre Unterstützung.
Weitere Informationen:
"Neulinge im Betrieb" (T4) BG der Feinmechanik und Elektrotechnik