Abschnitt 12.4 - 12.4 Gestaltung des Arbeitseinsatzes
Die Gestaltung des Arbeitseinsatzes hat große Bedeutung für die Leistungsfähigkeit, die Erhaltung der Gesundheit und das erreichbare Arbeitsergebnis. Dabei soll die Arbeit so organisiert werden, dass der arbeitende Mensch nicht über Gebühr belastet wird, die Arbeit sicher durchgeführt werden kann und die Arbeitsbedingungen menschengerecht sind.
Dazu gehört:
Orientierung an der einzelnen Arbeitsperson
Lebensalter
Geschlecht
Jugendliche
Vielseitigkeit
Tätigkeitswechsel
Ganzheitlichkeit der auszuführenden Arbeit
von der Planung bis zum fertigen Produkt
Handlungsspielräume
teilautonome Arbeitsgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation und Kooperation
Besprechungen
Einweisungen
Bewertung der Arbeitsergebnisse
Arbeitszeitgestaltung
Rahmenarbeitszeit
klimaorientierter Arbeitsbeginn
Arbeitszeitkonten Pausengestaltung
mehr Kurzpausen als wenige lange Pausen
Auswahl geeigneter Arbeitsverfahren
Verlagern stark belastender Teilarbeiten vom Menschen auf Maschinen, z. B. Entastung mit dem Prozessor
dynamisches Gestalten der Arbeitsabläufe (z.B. Anwendung geeigneter Pflanzverfahren, Holz ziehen statt tragen)
Verlagerung von Teilarbeiten aus dem Bestand auf den Weg, z. B. Restentastung, Vermessung
Anwendung integrierter Verfahren