So geht’s mit Ideen-Treffen für Wirtschaft, Verwaltung und Handwerk
Ihr Instrument für die Gefährdungsbeurteilung und vieles mehr
(DGUV Information 206-007)
Information
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Spitzenverband |
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Stand der Vorschrift: Ausgabe Februar 2022
Autoren
Sonja Berger (Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft)
Evelyn Heinen (Unternehmensberaterin und Fachkraft für Arbeitssicherheit)
Dr. Roland Portune (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)
Stephan Rohn (Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie)
Betty Willingstorfer (Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie)
Sonja Wittmann (Unfallkasse Rheinland-Pfalz)
Änderungshinweise zur letzten Ausgabe September 2016
Redaktionelle Überarbeitung der Texte
Anpassung der Methode und den dazugehörigen Fragen
Ergänzung der Moderationstipps auf der Grundlage praktischer Erfahrungen
Ergänzung drei neuer Einsatzbereiche:
Mitarbeiterorientierte Ergänzung der Gefährdungsbeurteilung
Maßnahmen nach einer Mitarbeiterbefragung finden
Sicherheit und Gesundheit gemeinsam leben
Inhaltsverzeichnis | Abschnitt |
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Selbsteinschätzung - Wo stehen Sie? | |
Worum geht es? | 1 |
Was sollten Sie beachten? | 2 |
Wie laufen die Ideen-Treffen ab? | 3 |
Welche Regeln sind wichtig? | 4 |
Tipps für die Moderation der Ideen-Treffen | 5 |
Mögliche Einsatzbereiche für die Ideen-Treffen | 6 |
Arbeitsbedingte psychische Belastung mit Hilfe der Ideen-Treffen in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen | 6.1 |
Mitarbeiterorientierte Ergänzung der Gefährdungsbeurteilung mit Hilfe der Ideen-Treffen | 6.2 |
Strukturiertes Vorgehen im Arbeitsschutzausschuss (ASA) mit Hilfe des ASA-Checks und der Ideen-Treffen | 6.3 |
Maßnahmen nach einer Mitarbeitendenbefragung finden - mit Hilfe der Ideen-Treffen | 6.4 |
Sicherheit und Gesundheit gemeinsam leben - auf sich selbst und andere achten | 6.5 |
Dialogorientiert unterweisen - gemeinsam mit Hilfe der Ideen-Treffen | 6.6 |
Anhang | 7 |
Aufgabenblatt - Beispiel | 7.1 |
Dokumentationsblatt zur Gefährdungsbeurteilung - Beispiel | 7.2 |
zum Heraustrennen: | |
Aufgabenblatt | |
Dokumentationsblatt zur Gefährdungsbeurteilung | |
Wichtige Regeln für die Ideen-Treffen | 7.3 |
Moderationstipps | 7.4 |
Schritte der Ideen-Treffen | 7.5 |
Weitere Tipps zur Moderation und Begleitmaterialien zum Download finden Sie auf unserer Internetseitewww.dguv.de, Webcode 125363 |
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Selbsteinschätzung - Wo stehen Sie?
Zutreffendes bitte ankreuzen!
1. | Bei uns kann die Arbeit selbstständig geplant und eingeteilt werden. | [_] |
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2. | Bei der Lösung von Problemen werden die Betroffenen immer mit einbezogen. | [_] |
3. | Konflikte werden offen und fair ausgetragen. | [_] |
4. | Wir sorgen dafür, dass niemand bloßgestellt, zu Unrecht kritisiert oder ausgegrenzt wird. | [_] |
5. | Bei uns gibt es keine Doppelarbeit. | [_] |
6. | Wir überlegen regelmäßig, wie wir die Arbeit gemeinsam effektiver und stressfreier gestalten können. | [_] |
7. | Wir achten gemeinsam auf die Einhaltung von Pausen. | [_] |
8. | Bei uns werden Verbesserungsvorschläge genutzt, um die Arbeit besser und schneller zu organisieren. | [_] |
9. | Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei uns, ungeachtet ihrer Stellung, die gleiche Wertschätzung. | [_] |
10. | Bei uns finden regelmäßig Besprechungen statt. | [_] |
11. | Über Neuerungen und Veränderungen werden die Beschäftigten frühzeitig informiert. | [_] |
12. | Zu unserer Kultur gehört es, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Rückmeldung erhalten und gute Arbeit anerkannt wird. | [_] |
9-12 | |
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Super! Nutzen Sie die Ideen-Treffen, um Ihre Stärken weiter zu stärken. Die Ideen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Ihnen auch weiterhin helfen. | |
4-8 | |
Sie sind auf dem richtigen Weg. Die Ideen-Treffen werden Sie auf Ihrem weiteren Weg unterstützen. | |
0-3 | |
Nutzen Sie die Chance, mit den Ideen-Treffen schrittweise Schwächen ab- und Stärken aufzubauen. |