Der Arbeitgeber muss im Rahmen einer arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsbeurteilung ermitteln, welche Arbeitsschutzmaßnahmen erforderlich sind (§ 5 Abs. 1 ArbSchG).

Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch

• die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte oder des Arbeitsplatzes,

• physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,

• die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,

• die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken oder durch

• unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten (§ 5 Abs. 3 ArbSchG).

Zur weiteren Systematisierung dienen die Gefährdungsfaktoren. Als Gefährdungsfaktoren bezeichnet man Gruppen von Gefährdungen, die durch gleichartige Gefahrenquellen oder Wirkungsqualitäten gekennzeichnet sind.

Gefährdungsfaktoren sind insbesondere:

• Gefährdung durch mangelhafte Arbeitsschutzorganisation (z.B. kein Betriebsarzt bestellte),

• Gefährdung durch unzureichende Information (z.B. keine ordnungsgemäße Unterweisung der Beschäftigten),

• Gefährdung durch mangelhafte Erste-Hilfe- und Notfallsysteme (z.B. kein vorhandenes Erste-Hilfe-Material),

• Mechanische Gefährdungen (z.B. ungeschützte bewegte Teile),

• Elektrische Gefährdungen (z.B. mangelhafte Isolierungen),

• Gefährdung durch Stoffe (z.B. schutzloser Kontakt mit Gefahrstoffen),

• Biologische Gefährdung (z.B. schutzloser Umgang mit biologischen Stoffen),

• Brand- und Explosionsgefährdung (z.B. Arbeiten mit explosionsfähigen Stoffen),

• Gefährdung durch physikalische Einwirkungen (z.B. Lärm),

• Gefährdung durch Arbeitsumgebung (z.B. ungeeignete Arbeitsmaterialien),

• Gefährdung durch physische Belastung (z.B. schwere körperliche Arbeit),

• Gefährdung durch psychische Belastung, (z.B. erhöhte Leistungsanforderungen),

• Sonstige Gefährdung.